Denne nettsiden er arkivert og vil ikke bli oppdatert.

Kapittel 4: Styring og kontroll

I kapittel 4 gjør vi vår overordnede vurdering av styring og kontroll i Digdir, som viser at vi har tilfredsstillende styring og kontroll som er tilpasset størrelsen, oppgavene og risikoen til virksomheten. Vi oppnådde alle vesentlige mål i 2022. Vi presenter også våre mål, resultat, utfordringer og planer for arbeidet med HR, kommunikasjon og sikkerhet og beredskap.

I kapittel 4 gjør vi vår overordnede vurdering av styring og kontroll i Digdir, som viser at vi har tilfredsstillende styring og kontroll som er tilpasset størrelsen, oppgavene og risikoen til virksomheten. Vi oppnådde alle vesentlige mål i 2022. Vi presenter også våre mål, resultat, utfordringer og planer for arbeidet med HR, kommunikasjon og sikkerhet og beredskap.

HR-området

Vi har godt arbeidsmiljø og høyt engasjement på tross av utfordinger med å rekruttere kritisk kompetanse. Tiltrekke, utvikle og beholde kompetanse har vært vårt viktigste fokus i 2022.

Likestilling

Digdir er opptatt av å fremme likestilling og mangfold. Diskriminering aksepteres ikke hos oss.

Fellesføring for 2022

I årsrapporten for 2022 rapporterer Digdir på to fellesføringer, en om konsulentbruk og en om lærlinger.

Kommunikasjon

​Vi vurderer måloppnåelsen på kommunikasjon i 2022 som god. Bruken av nettløsningene og de sosiale mediene våre økte, arrangementene fikk høy skår og den nye veiledningen for klart språk i digitale tjenester fikk stor oppmerksomhet.

Sikkerhet og beredskap

Sikkerhets- og beredskapsarbeidet er sentralt for at Digitaliseringsdirektoratet skal kunne løse sitt samfunnsoppdrag. I 2022 gjorde internasjonale hendelser at sikkerhetssituasjonen ble skjerpet også for Digdir gjennom cyberangrep og et økende trusselbilde. Vi styrket sikkerheten og beredskapen ved å etablere et styringssystem for sikkerhet.