Statistikk

I 2022 rekrutterte vi 56 faste og 41 midlertidige stillinger. Årsaken til at Digdir har flere ansatte, er todelt. Den ene årsaken er at vi som følge av satsinger i 2021 har fått noe flere ansatte med effekt fra 2022. Den andre er at Digdir i tråd med regjeringens føringer er i gang med å erstatte konsulentbruk med egne ansatte. Rekrutteringene vi hadde for midlertidige stillinger var grunnet midlertidig ressursbehov, ferieavvikling og sommerstudenter. I likhet med 2020 og 2021 gjennomførte vi en sommercamper i Leikanger og Brønnøysund. Det var totalt 14 som ble ansatt midlertidig for å være med på sommercampene i 2022.

Turnovertallet (ansatte som slutter) for Digdir i 2022 er beregnet ut fra antall ansatte pr. 31.12.2022. Turnover er 9,9 % (ikke medregnet de som går av med pensjon) og 10,04 % (medregnet de som går av med pensjon). De fleste som sluttet var tilknyttet Oslo-kontoret (18 %). Dette har bakgrunn i stor bevegelse i arbeidsmarkedet etter pandemien og et veldig godt arbeidsmarked. Vi beholder i høy grad kristisk kompetanse, men vi må jobbe videre i 2023 med tiltak for å beholde disse. Sett opp mot andre sammenlignbare statlige virksomheter er turnover normal og ønsket. Det gir oss mulighet til å beholde riktig kompetanse, samtidig som vi kan fornye oss og dekke nye behov.

Vi ønsker å ansette yngre medarbeidere i Digdir. Dette bidrar til vår felles kompetanse og innovasjonskraft, og gjør oss attraktive for yngre medarbeidere over tid. Gjennomsnittsalderen for de som er rekruttert i 2021 er 38 år. Av nyansatte i 2022 er 44 % unge under 35 år.

Den gjennomsnittlige lønnsutviklingen fra 2020 til 2021 var på kr. 42 500 og kr. 21 000 fra 2021 til 2022. Det er flere årsaker til lønnsutviklingen i fra 2020 til 2022. Vi har hatt mange rekrutteringer i 2021 og 2022. Rekrutteringene var hovedsakelig innen IT og det har vært et godt arbeidsmarked i fagfeltene vi rekrutterer fra. Aktuelle kandidater har høyere lønnsforventinger enn tidligere grunnet økt konkurranse fra både privat, frivillig og offentlig sektor. Den økte konkurransen skyldes i hovedsak en generell nasjonal mangel på kvalifisert IT kompetanse. For å få rekruttert kritisk viktig kompetanse har vi måttet ansette til et høyere lønnsnivå enn tidligere.

For å ansette til et akseptabelt lønnsnivå differensierer vi lønn i henhold til vår lønnspolitiske strategi, og markedsfører andre goder vi har som statlig virksomhet. I tillegg rekrutterer vi yngre kandidater og gjennomfører intern opplæring.

Det gjennomsnittlige sykefraværet var på 5,8 % i 2022. Dette er høyere enn i 2021 og 2020. Årsaken til at sykefraværet i 2022 er høyere skyldes hovedsakelig kortere sykefravær tilknyttet luftveissykdommer etter Covid-19. Sykefraværet vurderes som på et tilfredsstillende nivå. Det jobbes aktivt med å holde sykefraværet lavt. Dette gjør vi blant annet med tett oppfølging med den enkelte, NAV og interne målrettede tiltak. Det totale sykefraværet skyldes primært langtidsfravær. Utviklingen i sykefravær i Digdir for 2022 er normal sammenlignet med andre virksomheter i staten.

Statens sykefraværsstatistikk over tid | Statens arbeidsgiverportal (dfo.no)